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外科医の転職に多い悩み

外科医が転職する理由のトップとして、キャリアアップがしたい、というのがあります。働きがいのある職場で、技術と知識を磨いて一流の外科医として活躍したい、という思いは多くの人が持っています。逆に志が高くないような医師は患者からの信頼を得ることもできません。しかし、実際には、医師の人数に対して担当する患者の数が非常に多い、昼夜を問わないオンコール、休日返上、家族や友人と休みが合わない、など一般の会社員とはかなり異なる生活となっています。転職に多い悩みのひとつがこのような理想と現実のギャップです。

もうひとつ、外科医が転職を考えるときに悩みの種となるのが勤務地です。例えば、首都圏にある病院が必ずしも希望する専門分野に対して最先端の医療機器や医療設備を整えているわけではありません。対して、収入の面では首都圏の大病院のほうが地方の病院よりは比較的高い傾向にあります。そのため、スキルアップを目指すか、収入アップを目指すかというジレンマに悩まされることもあります。さらに、家族がいる場合には、いくら外科医として良い仕事をしたいと希望しても、自分一人で転職先を決めることはできません。転居が伴う転職は家族の賛成を得ることも必要です。外科は他の診療科目に比べて緊急を要する患者が多いのが特徴です。また、スキルアップにばかり注目していて、地方の特性を見過ごしてしまうことがあります。その地方独特の生活文化になじめないと、せっかく高い志を持って職場を変えても、精神的に苦痛になってしまいす。ハードな勤務体制になることも少なくないので、収入が極端に低いと働く意欲が失せてしまうこともあります。モチベーションを維持してより良い仕事をするためには、希望に合った職場への転職をすることが重要です。

さらに、既婚の女性医師はスキルか勤務時間かという転職の悩みのを抱えやすいです。結婚している場合は家庭生活との両立、出産をして子供がいる場合には、育児・子育てとの両立に悩まされることが多いです。医師としての働きがいを求めれば、残業や夜勤など昼夜を問わずの勤務は当然です。しかし、家庭や子育てを重要視する場合には、勤務時間は短くなりますし、その分収入も少なくなります。残業やオンコールで仕事となった場合、子供の預け先を探すのに苦労します。このようなことから、子育て中の女医に対して配慮してくれる病院への転職を希望することがあります。

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